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組織管理
組織與崗位管理咨詢包括了組織設計咨詢、組織優化咨詢、管理流程建立與規范咨詢、部門設計咨詢、部門職責建立咨詢、崗位設計咨詢、工作分析咨詢與定崗定編咨詢。???????一個組織為了完成它的目標而存在，一個組織究竟應該有多少人、該有什么樣的人？他們各自做什么工作、履行什么職責？在組織中如何將他們有效地組織起來，去實現其目標，為社會創造
2019-03-07 136
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運營管理
為實現已制定的企業發展戰略目標，在企業運營中將實現戰略目標分為若干步驟，并制定出完成各步驟工作所需進行各項工作的計劃。根據企業發展需要分別制定短期、中期、長期經營規劃及三年、五年及十年經營計劃。根據計劃目標設定各階段企業運營指標并細化至企業各職能部門中，形成部門職責及部門工作考核參考信息。對各項運營指標設立，包括：財務預算制定與控制管理指標、銷售預測信息系統健全與控制指標、生產管理指標系統優化等關
2019-03-07 147
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只有你認為的失敗才是失敗
沒有失敗這樣的事情，真的是這樣！你瞧，大多數人都被程序了害怕失敗，然而，"失敗"中比什么都重要的是態度。我們所有的人都能記得自己有過沒有得到想要的結果的經歷，沒有通過考試，籌劃的商業計劃不成功，投入的羅曼史變為苦澀。但是，成功的人不用失敗這樣的詞，他們把它看著是自己可以學習的結果。如果他們嘗試什么事，不可行，他們會思考自己從此經歷中學到了什么，然后再采取新的行動，以取得新的結果
2018-04-04 146
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壓力與態度
絕望、無助、壓力與老鼠、宇航員和你有什么關系？你知道嗎？NASA的醫生發現，宇宙飛行最困難的階段之一是飛船濺落之后，阿波羅號的宇航員的免疫系統發生巨大的變化。研究員發現老鼠在無法逃脫的情況下受到電擊會放棄，變得無助。即使把這些老鼠放到一個盒子里，它們可以逃到盒子的另一邊躲避電擊，它們也不會去嘗試。它們還會患上胃潰瘍和出現異常的大腦化學反應。這不是因為電擊造成的，因為另一組受到同樣強度電擊的老鼠，有
2018-04-04 175
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長期目標與短期目標
有些人認為，如果你真的想有所成就，你就需要設立長期目標。也有些人認為長期目標對他們來說遙不可及。這里有一種有關長期目標和短期目標的看法，它來源于斯坦福大學及最前沿的研究成果。最佳的目標是將長期目標和短期目標結合起來。如果你只有長期目標，你確實會感到實現它們很艱難。在現實生活中，我們大多數的人都有很多緊迫的當下目標--那些我們必須每天或每周完成的事情。這些事情常常會使我們推遲、再推遲、繼續推遲我們的
2018-03-27 282
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對員工進行再投資
將來的組織需要新的人力資源政策，組織應該幫助員工獲得技能并倚靠他們自己征服新的競爭環境。傳統的價值觀包括長期就業保障以及雇主與雇員之間的忠誠正在逐漸消亡，這種趨勢不是幾本強調忠誠和服從的奴書所能挽回的。各公司應該重新評價人才和團隊合作精神，并吸引、保留、激勵和合理使用人才。 大企業的大面積裁員和小企業朝生夕死的現狀，使組織和個人之間充滿了變數。新的形勢一定會反映出新的保障形式，同時也催促企業認真
2018-03-27 116